「研修をやれば自律するだろう」は旧来型の世界観　根性論ではなく仕組みでつくる、自律的な組織文化

年間1万セッション以上の1on1を提供する「YeLL」では、その知見をもとに組織作りに関するセミナーを開催しています。今回は「職場の『キャリア自律』を促す仕組み」をテーマに、現場社員ひとりひとりの意識変革に向けた施策や制度の在り方について語られました。本記事では、40〜50代の管理職世代へのキャリア自律支援が、組織全体に良い影響を与える理由と、その方法について語られました。 ### 前回の記事はこちら ### 次の記事はこちら