社員数はたったの20人でも、あえて「評価制度を導入すべき」理由とは？

「評価制度」は一般的に、社員数が50人程度の規模になると導入されることが多い。しかし、最近は50人以下の企業でも評価制度を導入し、経営に生かしているという事例もあるという。小企業では経営者の目が行き届くことから「いらないのでは？」と思われがちな評価制度を“あえて”取り入れるメリットとは？