採用の基準に「スキル」より「パーパス」を重視? 採用担当者158人に調査

ウォンテッドリーは5月25日、「企業のパーパスと採用」に関する調査結果を発表した。調査は4月15～22日、Wantedly利用/非利用の双方とも含む採用担当者158人を対象に行われた。