人事評価の新潮流～GEが9ブロックを止めたのは本当だった！

「インダストリアルインターネット」を核にしたビジネス環境では、年2回の「9（ナイン）ブロック」評価はそぐわない。GEは「パフォーマンス・マネジメント」から「パフォーマンス・ディベロップメント」へ、評価制度の転換に取り組んでいる。