「女性活躍推進法」開始に向けて勤怠管理を強化すべき理由｜日経BizGate×ITトレンド

少子高齢化に伴う労働人口の減少により、これまでとは異なる労働力の活用が求められています。再雇用制度が見直されたことによる定年の引き上げや、グローバル人材の活用が注目を集めていますが、特に女性は企業に登用が義務化されるなど、これからの労働力として改めて注目が集まっています。女性が働きやすい会社のあり方とは何か、効率のよく働きやすいの仕組みを作るにはどうしたらよいか。企業として取り組むべき勤怠管理とともに紹介します。