30代「乗り遅れた」社員を目覚めさせる : 日経BizGate

　いま30代の中堅社員は、いわゆる「就職氷河期世代」に重なる。将来のキャリアが見え始めるなか、各自の適性や働き方の志向に合わせて、いきいきと働く姿を作り出すことが企業に求められる。